STANOWISKO MR,PiPS

Z 19 GRUDNIA 2016 R.

W SPRAWIE OKRESU WYPOWIEDZENIA UMOWY NA CZAS OKREŚLONY POWSTAŁEJ W WYNIKU PRZEKSZTAŁCENIA UMOWY BEZTERMINOWEJ

(…) przepisy art. 14 ust. 3 i art. 16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. (o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz. U. z 2015 r., poz. 1220), dotyczą okresów wypowiedzenia/ustalania długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie tej ustawy, tj. w dniu 22 lutego 2016 r.

Jeżeli zatem (…) w dniu 22 lutego 2016 r. strony stosunku pracy, o których mowa w wystąpieniu, nie były związane umową o pracę na czas określony, lecz umową o pracę na czas nieokreślony, a zmiana rodzaju tej umowy na umowę o pracę na czas określony nastąpiła w wyniku porozumienia stron zawartego po dniu wejścia w życie ww. ustawy z 2015 r., to w takiej sytuacji przepisy art. 14 ust. 3 i art. 16 nie znajdują zastosowania. Takie przekształcenie rodzaju umowy o pracę w drodze porozumienia stron należałoby natomiast, zdaniem ministerstwa, traktować jak zawarcie przez strony, po dniu wejścia w życie ww. ustawy, nowej umowy o pracę i przy ustalaniu długości okresu jej wypowiedzenia uwzględniać wszystkie okresy zatrudnienia u pracodawcy, także przypadające przed dniem 22 lutego 2016 r. (…)

(„UiPP” Nr 2 [428] z 10.01.2017 r., str. 4)